一、考评目的：
　　进一步贯彻社管会的“三自”方针，更好的指导我院社团开展工作，使各社团负责人真正地以服务广大同学为宗旨；以务实、高效、创新为工作思路；激发工作热情，调动工作的积极性。树立标兵，并充分发挥其模范带头作用。
　　二、考评原则：
　　公正、公平、公开
　　三、考评对象
　　vic115维多利亚社团会长、副会长、办公室主任、各部部长
　　四、考评内容
　　各社团负责人考勤情况、日常工作和民意测评
　　五、考评办法
　　考评工作在院团委和广大同学的监督下进行，由院社管会根据客观的日常记录进行量化，整理备案。考评结果每月公布一次，期末进行总评。
　　六、考评细则
　　本考评量化基准分为100分。具体为：考勤状况30分，日常工作50分，民意测评20分。以此按工作情况年终总体评比，所得分数将作为优秀社团工作者年终评定的重要依据。
　　（一）考勤情况
　　包括社团例会，临时会议出席情况。
　　旷会  —5分/次     迟到  —3分/次   早退  —3分/次
　　（二）日常工作
　　1、（1）各协会办公室的工作总结与工作计划交纳情况。
　　（2）其它材料。
　　迟交（二天内）  —2分/次   未交          —3分/次
　　2、组织特色活动：
　　根据所组织的活动在同学们中，在院社管会，在院团委影响程度进行嘉奖，分甲、乙、丙三等。
　　甲等     +8分/次   乙等     +5分/次  丙等     +3分/次
　　3、具体工作完成情况
　　在具体工作中出现重大失误并造成恶劣影响者，取消评先资格。
　　具体工作受到院团委表扬者            +8分/次
　　社管会表扬者                        +5分/次
　　团委批评者                         —5分/次
　　社管会批评者                       —3分/次
　　4、在协会中的影响
　　被评为院级优秀社团，其负责人+10分
　　由社管会组织会议进行会员民意测评，对协会负责人进行评分，满分10分。
　　5、与社管会配合程度
　　由院社管会社团部根据其日常工作进行综合考评，满分20分。
　　七、附则
　　1、本评比办法依据《 河南农业大学社管会优秀学生干部评比办法》制定；
　　2、此制度自颁布之日起实施；
　　3、此制度最终解释权归vic115维多利亚社管会。

　　vic115维多利亚社管会
　　2005年6月